Un'indagine sul welfare aziendale

Un’indagine sul welfare aziendale

29 Luglio 2020
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Il welfare è una realtà che negli ultimi anni è diventata fondamentale per garantire il benessere dei dipendenti di un’azienda. 

A questo proposito l’azienda Edenred, con il programma Easy Welfare, ha svolto un’indagine su un campione di 1700 aziende da cui sono emersi dati interessanti. 

Il primo dato riguarda l’impronta del welfare nei diversi settori produttivi, infatti tra quelli analizzati nello studio, il ramo industriale e manifatturiero è il più rappresentato con il 46% anche grazie all’attivazione di piani di welfare in costante crescita dal 2017. A seguire si trovano i settori dei servizi di consulenza aziendali (11%) e del commercio (10%). 

Un altro dato che emerge è legato alle dimensioni delle aziende: nonostante le piccole e micro imprese (< 50 dipendenti) ricoprano il 98.3% del tessuto industriale italiano, fanno più fatica a implementare misure di welfare.

Dal punto di vista geografico l’81% delle imprese esaminate che adottano misure di welfare hanno sede nelle regioni del Nord Italia. 

I lavoratori che usufruiscono dei servizi di welfare messi a disposizione dalle aziende prediligono prestazioni inerenti l’istruzione dei figli (34%) e i fringe benefit (18%). Tali preferenze risultano fortemente condizionate da variabili quali l’età e la disponibilità di spesa dei beneficiari: gli under 35 prediligono i fringe benefit, la fascia tra i 35 e 59 anni prediligono l’istruzione dei figli e gli over 55 destinano i fondi a casse di previdenza complementare. 

Sarà interessante valutare l’influsso che il Covid-19 ha avuto sul sistema di welfare aziendale, che ad oggi presenta ancora disuguaglianze ma è in continua evoluzione

 

Fonte: https://www.secondowelfare.it/privati/aziende/welfare-aziendale-ecco-come-cambiano-le-scelte-dei-lavoratori-in-base-allet-al-genere-e-al-reddi.html

A survey on corporate welfare

Welfare is a reality that in recent years has become fundamental to ensure the wellbeing of a company’s employees.

In this regard the company Edenred, with the Easy Welfare program, has carried out a survey on a sample of 1700 companies from which interesting data emerged.

The first data concerns the welfare impact in the various production sectors, in fact, among those analyzed in the study, the industrial and manufacturing branch is the most represented with 46%, thanks to the growing welfare plans since 2017. The following are the sectors of business consulting services (11%) and commerce (10%).

Another data that emerges is related to the size of companies: although small and micro enterprises (< 50 employees) cover 98.3% of the Italian industrial network, they find it more difficult to apply welfare policies.

Geographically, 81% of the examined companies  that adopt welfare measures are based in Northern Italy.

Employees who benefit from the welfare services provided by companies prefer benefits related to the education of their children (34%) and fringe benefits (18%). These preferences are strongly influenced by variables such as age and budget availability of the beneficiaries: the under-35s prefer fringe benefits, the 35-59s favour the education of their children and the over-55s allocate funds to supplementary pension funds.

It will be interesting to assess the impact that Covid-19 has had on the corporate welfare system, which to date still presents inequalities but is constantly evolving.

 

Source: https://www.secondowelfare.it/privati/aziende/welfare-aziendale-ecco-come-cambiano-le-scelte-dei-lavoratori-in-base-allet-al-genere-e-al-reddi.html

 

 

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