Risorse Umane

Protocollo nazionale sul lavoro agile e formazione

28 Aprile 2022
|

In data 21 aprile si è insediato l’Osservatorio nazionale bilaterale in materia di lavoro agile, organismo composto dai rappresentanti dei datori di lavoro e dei lavoratori designati dalle parti sottoscriventi lo specifico Protocollo del 7 dicembre 2021, “Protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile”.

Nello specifico […]

Approfondisci

Professional training post-pandemic trends?

31 Gennaio 2022
|

This month we have selected an article that illustrates the 7 trends of corporate post-covid-19 training.

In our insight we will focus on the last three principles that in addition to being defined trends can be considered real pillars for the construction of corporate culture and […]

Approfondisci

I trend della formazione aziendale post-Covid-19?

31 Gennaio 2022
|

Questo mese abbiamo selezionato un articolo che illustra i sette trend della formazione aziendale post-Covid-19.

Nel nostro approfondimento ci concentreremo sugli ultimi tre, che oltre a essere definiti trend possono essere considerati veri e propri pilastri per la costruzione della cultura aziendale e della Learning Organization […]

Approfondisci

Smart working, smart davvero?

15 Febbraio 2021
|

di Michele Caprini

Alla fine del 2020, secondo le stime dell’Osservatorio del Politecnico di Milano, oltre sei milioni e mezzo di italiani erano impegnati nello smart working. È un fenomeno che interessa la quasi totalità delle grandi imprese, la maggioranza delle PMI e la grande maggioranza […]

Approfondisci

You have successfully subscribed to the newsletter

There was an error while trying to send your request. Please try again.

Gamos s.a.s will use the information you provide on this form to be in touch with you and to provide updates and marketing.

By continuing to use the site, you agree to the use of cookies. more information

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close